في هذه المقالة نناقش معلومات مفيدة ل الأعمال العائلية.
1 / ال مصدر المعلومات هو ستس 138/2009.
2/ ما هو الوضع؟ إنها حوالي اثنين عائلات الأعمال أصحاب مجموعة الأعمال. مجموعة عائلة Ignacio ، شريك الأغلبية وشريك الأقلية لمجموعة عائلة Javier.
3/ما هي المشكلة؟ ادارة شركة سياحية تابعة للمجموعة. تأسست Konrad-Hidalgo، SL في عام 1993 ، ويقع مكتبها المسجل في Santa Cruz de Tenerife. وافق الشركاء - الأغلبية والأقلية - على أساس شبه مؤسسي على نظام التمثيل النسبي في مجلس الإدارة إذا تم تشكيله.
بعد سنوات من تأسيس الشركة ، تم تعديل اللوائح الداخلية لشركة Konrad-Hidalgo، SL لتنظيم (المادة 19) النظام النسبي داخل مجلس إدارة SL من خلال نظام تجميع الأسهم. الأغلبية لديها 3 والأقلية لديها 2. تم تشغيل النظام ولكن ظهرت مشاكل لأن الأغلبية لم تعترف بتعيين الأقلية وتمكنت حتى من تسجيلها في السجل التجاري.
يبدأ الخلاف. ماذا تدافع الغالبية؟ يجادلون بأن المادة 19 باطلة لأنها تتعارض مع تنظيم الشركات ذات المسؤولية المحدودة ، والتي في الواقع لا تنظم النظام النسبي داخل SL. وماذا عن الأقلية؟ إنهم يدافعون عن شرعية الميثاق الاجتماعي والمادة 19 منه.
4 / ال TS - على الرغم من أنه لا يتفق مع الأقلية بسبب مشكلة المواعيد النهائية - إلا أنه يقر بأن النظام النسبي لتعيين أعضاء مجلس الإدارة يمكن الاتفاق عليه في ES من SL.
5/ أين تكمن أهمية هذا البيان؟ تكمن الأهمية في أنه بطريقة منطقية ، يعترف TS بأن شركة محدودة من الممكن أن يكون النظام النسبي لتعيين مجموعة مخرجين. هذه عقيدة مهمة جدًا للشراكات المحدودة من النوع العائلي.
أنت تشاور كيف يتم تمثيلك في شركة عائلية في كاتب العدل برشلونة.
أنتوني بوش كاريرا. كاتب العدل في برشلونة في مكتب كاتب العدل Bosch-Bages في باسيو دي غراسيا. أستاذ جامعي ، وسيط ، متخصص في الميراث والوصايا.
اترك تعليقك