In diesem Artikel diskutieren wir nützliche Informationen für Familienunternehmen.

1 / The Informationsquelle ist STS 138/2009.

2/ Was ist die Situation? Es ist ungefähr zwei Geschäftsfamilien Eigentümer einer Unternehmensgruppe. Ignacios Familiengruppe, Mehrheitspartner und Javiers Familiengruppen-Minderheitspartner.

3/Was ist das problem Die Verwaltung eines touristischen Unternehmens der Gruppe. Konrad-Hidalgo, SL, gegründet 1993, mit Sitz in Santa Cruz de Tenerife. Die Gesellschafter – Mehrheit und Minderheit – hatten sich auf unternehmensübergreifender Basis auf ein System der proportionalen Vertretung im Verwaltungsrat geeinigt, sofern dieser gebildet wurde.

Jahre nach der Gründung des Unternehmens wurden die Statuten von Konrad-Hidalgo, SL geändert, um (Art. 19) ein proportionales System innerhalb des Verwaltungsrats der SL durch ein System der Gruppierung von Aktien zu regeln. Die Mehrheit hatte 3 und die Minderheit 2. Das System wurde in Betrieb genommen, aber es gab Probleme, weil die Mehrheit eine Ernennung durch die Minderheit nicht anerkannte und es sogar schaffte, sie in das Handelsregister einzutragen.

Die Meinungsverschiedenheit beginnt. Was verteidigt die Mehrheit? Sie argumentieren, dass Artikel 19 nichtig ist, weil er gegen die Regulierung von Gesellschaften mit beschränkter Haftung verstößt, die das proportionale System innerhalb der SL praktisch nicht regelt. Und die Minderheit? Sie verteidigen die Gültigkeit des Sozialpakts und Artikel 19 der ES, der ihn regelt.

4/El TS -Obwohl er aufgrund eines Terminproblems der Minderheit nicht zustimmt- räumt er ein, dass ein proportionales System für die Ernennung von Direktoren eines Verwaltungsrats in der ES einer SL vereinbart werden kann.

5/ Wo liegt die Bedeutung dieses Satzes? Wichtig ist, dass die TS auf begründete Weise zugibt, dass eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung das proportionale System für die Ernennung der Gesellschaft möglich ist Verwaltungsrat. Dies ist eine sehr wichtige Doktrin für familienartige Kommanditgesellschaften.

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