Neste artigo, discutimos informações úteis para empresa familiar.

1 / The fonte de informação é STS 138/2009.

2/ Qual é a situação? Estes dois famílias de negócios proprietários de um grupo empresarial. Grupo familiar de Ignacio, acionista majoritário e grupo familiar de Javier, acionista minoritário.

3/Qual é o problema? A administração de uma empresa de turismo do grupo. Konrad-Hidalgo, SL, fundada em 1993, com sede em Santa Cruz de Tenerife. Os sócios -majoritários e minoritários- haviam acordado de forma paracorporativa um sistema de representação proporcional no Conselho de Administração se este fosse constituído.

Anos após a fundação da empresa, os Estatutos da Konrad-Hidalgo, SL foram modificados para regular (art, 19) um sistema proporcional dentro do Conselho da SL através de um sistema de grupamento de ações. A maioria tinha 3 e a minoria tinha 2. O sistema entrou em funcionamento, mas surgiram problemas porque a maioria não reconhecia a nomeação da minoria e até conseguiu registrá-la no Registro Mercantil.

O desacordo começa. O que a maioria defende? Eles argumentam que o artigo 19 é nulo porque vai contra a regulamentação das sociedades de responsabilidade limitada, que, de fato, não regulamenta o sistema proporcional dentro da SL. E a minoria? Defendem a validade do pacto social e do artigo 19 do ES que o regulamenta.

4/ Ele TS -Embora não concorde com a minoria devido a um problema de prazos- admite que um sistema proporcional para a nomeação de administradores de um Conselho de Administração pode ser acordado no ES de um SL.

5/ Onde está a importância desta frase? A importância é que de forma fundamentada o ST admita que uma sociedade anônima seja possível o sistema proporcional de nomeação do Conselho Administrativo. Esta é uma doutrina muito importante para sociedades limitadas do tipo família.

Você pode consultar como ser representado em uma empresa familiar em nosso Cartório de barcelona.